本篇目录：
- 1、苏州奥杰汽车技术有限公司效益怎么样
- 2、苏州奥杰汽车技术股份有限公司是瞪羚企业吗?
- 3、苏州奥杰汽车值得去吗
- 4、苏州奥杰汽车为什么经常招人
- 5、收到苏州奥杰汽车Offer,,有一些问题请教,请前辈指点!
苏州奥杰汽车技术有限公司效益怎么样
1、公司文化：公司基本没什么文化，不过公司的员工间关系还是比较好的，毕竟大家只是拿工资，没什么利益冲突。领导：底盘的领导都是技术出身的，不怎么懂管理，人都比较内向，也不难相处。
2、苏州奥杰汽车值得去。根据查询相关公开信息显示，苏州奥杰汽车近况发展稳定，经济增长。专业的汽车设计和汽车咨询公司。公司成立于2003年，目前拥有员工430余人。公司分为三个业务板块：奥杰汽车设计、奥杰汽车网、奥杰汽车工业。
3、公司经营状况：苏州奥杰汽车技术股份有限公司目前处于开业状态，公司拥有5项知识产权，目前在招岗位8个，招投标项目1项。
苏州奥杰汽车技术股份有限公司是瞪羚企业吗?
千万别去苏州奥杰，避免踩坑。一个东北山炮带着一群拍马溜须的小人，胡闹玩的，谈好的工资分割成基本工资和绩效，绩效无故克扣。从来都是说话不算数，独裁一言堂，自以为是。
这个公司属于民营小公司。在国内汽车设计公司里面，算中等的。300多人。主要业务应该是汽车设计、另外有个工厂，只是做点配件，偶尔做点特种车辆。公司待遇属于一般，所以很多人都说这个公司很坑人。
否。苏州奥杰汽车技术股份有限公司成立于2005年，公司是经过法律允许的科技推广和应用服务业为主的企业，是正规公司，不拖欠工资，经营范围包括汽车及其零部件工业造型及设计技术开发、模具设计、相关软件开发及技术咨询服务。
苏州奥杰汽车技术有限公司近况发展稳定，经济增长。专业的汽车设计和汽车咨询公司。公司成立于2003年，目前拥有员工430余人。公司分为三个业务板块：奥杰汽车设计、奥杰汽车网、奥杰汽车工业。在汽车设计领域。
苏州奥杰汽车技术股份有限公司退市是因为经营状况达不到上市的标准了，苏州，简称“苏”，古称姑苏、平江，江苏省辖地级市，是国务院批复确定的长江三角洲重要的中心城市之国家高新技术产业基地和风景旅游城市。
苏州奥杰汽车值得去吗
1、千万别去苏州奥杰，避免踩坑。一个东北山炮带着一群拍马溜须的小人，胡闹玩的，谈好的工资分割成基本工资和绩效，绩效无故克扣。从来都是说话不算数，独裁一言堂，自以为是。
2、在国内汽车设计公司里面，算中等的。300多人。主要业务应该是汽车设计、另外有个工厂，只是做点配件，偶尔做点特种车辆。公司待遇属于一般，所以很多人都说这个公司很坑人。
3、你好！先说明，我不是了解的特别多，只是尽些绵薄之力！呵呵！我是辽宁工业大学车辆工程的，奥杰的老总，也是创始人，是我们这毕业的，在其他单位工作了几年后自己创立了奥杰。
4、苏州奥杰汽车技术有限公司近况发展稳定，经济增长。专业的汽车设计和汽车咨询公司。公司成立于2003年，目前拥有员工430余人。公司分为三个业务板块：奥杰汽车设计、奥杰汽车网、奥杰汽车工业。在汽车设计领域。
5、属于民营小公司。在国内汽车设计公司里面，算中等的。300多人。主要业务应该是汽车设计、另外有个工厂，只是做点配件，偶尔做点特种车辆。主要客户是东风汽车、金龙客车。主要竞争对手如上海同济同捷等。
苏州奥杰汽车为什么经常招人
苏州奥杰汽车经常招人的目的就是为了提高现在年轻人的就业率。苏州奥杰汽车技术股份有限公司成立于2003年，位于苏州市新加坡工业园区，是一家以汽车技术为核心，三维多元化发展为一体的综合型汽车技术公司。
员工稀缺。苏州奥杰汽车主要招收技术类的工程师，需要大量的技术工进行操作，由于技术员工的稀缺，永远无法处于饱和的状态，需要一直招人来维持工厂的员工饱和度。
工作环境：公司有自己的办公楼，工作环境很好。
你好！先说明，我不是了解的特别多，只是尽些绵薄之力！呵呵！我是辽宁工业大学车辆工程的，奥杰的老总，也是创始人，是我们这毕业的，在其他单位工作了几年后自己创立了奥杰。
苏州奥杰汽车技术有限公司近况发展稳定，经济增长。专业的汽车设计和汽车咨询公司。公司成立于2003年，目前拥有员工430余人。公司分为三个业务板块：奥杰汽车设计、奥杰汽车网、奥杰汽车工业。在汽车设计领域。
工资不按时发放。苏州奥杰不人性化，加班不给加班工资，绩效有时也会拖着不发。优点是有点技术含量，工作比较辛苦。
收到苏州奥杰汽车Offer,,有一些问题请教,请前辈指点!
1、千万别去苏州奥杰，避免踩坑。一个东北山炮带着一群拍马溜须的小人，胡闹玩的，谈好的工资分割成基本工资和绩效，绩效无故克扣。从来都是说话不算数，独裁一言堂，自以为是。
2、苏州奥杰汽车技术有限公司近况发展稳定，经济增长。专业的汽车设计和汽车咨询公司。公司成立于2003年，目前拥有员工430余人。公司分为三个业务板块：奥杰汽车设计、奥杰汽车网、奥杰汽车工业。在汽车设计领域。
3、关于工资（RMB）：工资大概是助力工程师：3000—4500；工程师4000—6000；主管5500-7500。工资也就是个大概，所说的都是税前的，不是到手的，更高级别的就不知道了。
4、好与不好并不能看别人怎么说，毕竟那只是代表个人意见，每个人都是独特的，不适合他的并不意味着也不适合你。
5、当今社会有很多人都很难找到工作，一些偏远地区的人们只能在在家务农。苏州奥杰汽车经常招人的目的就是为了提高现在年轻人的就业率。
6、过滤掉他们对你的不尊重，专注于他们的指点和批评内容，看是否有道理，是否能够让你提升。如果不能，你就不要去找他们了。
到此，以上就是小编对于苏州奥杰汽车质量累吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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